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Q

2020年4月入職的，到2022年9月20日，員工還能以未簽勞動合同為由，要求公司賠償嗎？

2022-09-13 16:34
答疑老師

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

免費咨詢老師（3分鐘內(nèi)極速解答）
2022-09-13 16:35

你好；? ?入職了沒有簽訂合同； 可以要求賠償?shù)??

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快賬用戶1003 追問 2022-09-13 16:36

？會不會，過了追訴期，

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齊紅老師 解答 2022-09-13 16:40

?你好；? 不會的； 可以? ? ? 要求的??

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快賬用戶1003 追問 2022-09-13 16:41

這種情況下，主動離職后，再追訴可以嗎

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齊紅老師 解答 2022-09-13 16:44

?你好；? ? ? 確實沒有簽訂合同的； 可以追訴的?

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你好；? ?入職了沒有簽訂合同； 可以要求賠償?shù)??
2022-09-13
同學，你好 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ”二倍工資從建立勞動關(guān)系滿一個月后的次日起開始起算，最長期限不得超過十一個月。
2024-09-09
同學，你好 合法的，可以在合同生效前解除合同
2022-05-04
同學，你好 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。據(jù)此，試用期至多只能是2個月。多的試用期應該按照正常工資支付，賠償5000
2022-08-06
同學，你好 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。據(jù)此，試用期至多只能是2個月。多的試用期應該按照正常工資支付，賠償5000
2022-08-06
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