您好同學(xué)， 1. 法律依據(jù) 《殘疾人就業(yè)條例》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。但并未明確禁止以臨時工形式招用殘疾人。 《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（財稅〔2015〕72號）中提到，用人單位安排殘疾人就業(yè)需簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議，且實際支付工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會保險費。 2. 臨時工招用殘疾人的關(guān)鍵條件 若用人單位希望將招用的殘疾人計入“按比例安排殘疾人就業(yè)”的統(tǒng)計中（以減免殘疾人就業(yè)保障金），需滿足以下要求： 簽訂1年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議（含1年）； 實際支付工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 足額繳納社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等）； 殘疾人需持有《中華人民共和國殘疾人證》或《殘疾軍人證》。 若未滿足上述條件（如僅簽訂短期合同或未繳納社保），則該殘疾人就業(yè)人數(shù)無法計入用人單位的殘疾人就業(yè)比例，用人單位仍需按比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。 3. 特殊情況：勞務(wù)派遣 若通過勞務(wù)派遣方式招用殘疾人，需注意： 派遣單位與接受單位需協(xié)商一致，將殘疾人就業(yè)人數(shù)計入其中一方的“實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)”； 不得重復(fù)計算； 派遣協(xié)議需明確勞動條件、社保繳納責(zé)任等。 4. 實務(wù)建議 若用人單位僅需短期用工（如臨時性、季節(jié)性崗位），可招用殘疾人，但需簽訂合法合同并繳納社保，但此類用工無法計入按比例就業(yè)統(tǒng)計； 若希望減免保障金，建議簽訂長期合同（≥1年），并確保工資和社保合規(guī)； 禁止歧視：無論用工形式如何，均需為殘疾人提供適合其身體狀況的勞動條件，不得在待遇、晉升等方面存在歧視。 5. 違規(guī)風(fēng)險提示 未簽訂合法合同或未繳納社保：可能被認定為“未依法安排殘疾人就業(yè)”，需繳納殘疾人就業(yè)保障金； 虛假申報：若通過虛假合同或材料虛報殘疾人就業(yè)人數(shù)，可能面臨行政處罰。