老師，上個月有一個員工的工資沒有做到工資表上，我以為他已經(jīng)離職，個稅申報表上月已經(jīng)做了離職處理。結果這個月他又出現(xiàn)在工資表上了，原來它沒有離職，上個月的工資在這個月一起發(fā)。請問本月該員工的應納稅所得額還應該累計以前的金額嗎？

關于個稅請教老師幾個問題，如果職工1月份入職，2月份就離職了，計提了一個月的工資，但是當月沒有發(fā)放 1.那么我2月份申報個稅時是零申報還是不申報呢？ 2.這個工資4月份才支付，那個稅系統(tǒng)里人員要怎么操作呢，按非正常申報嗎？ 3.實際操作中如果好幾個月不開支，是零申報還是按應發(fā)工資金額先申報比較好呢？ 請老師仔細說說，如果有類似課程或案例給推薦一下更好，非常感謝！

0老師好我想請問一下，我們公司有個員工在2023年1月5號就離職了，現(xiàn)這兩天要給員工發(fā)1月的工資，因為這個員工只上了5天班，所以只給5天的工資，并且這個員工1月的社保公積金公司已經(jīng)沒有給繳納了，這種情況下這個離職的員工1月這幾天的工資，我還要幫他申報個人所得稅嗎，我應該在2月申報1月個人所得稅的時候給他改成非正常狀態(tài)，還是在3月申報2月的時候改成非正常狀態(tài)？

老師，我們是私立學校，老師們有績效，但是是按一學年計算的，現(xiàn)在是要發(fā)22-23學年度的績效工資，但是現(xiàn)在要發(fā)的績效中有十幾個老師都已經(jīng)離職了的，之前離職后我就在個稅系統(tǒng)修改成非正常了，現(xiàn)在要發(fā)績效報個人一次性獎金收入我是不是又要修改人員狀態(tài)那這個入職日期是不是就修改成本月，我個稅報了以后又給他們修改成非正常離職狀態(tài)？

老師，想請教您，最近在企業(yè)所得稅匯算清繳，有一個問題想請教老師（公司里是這個月計提發(fā)放上個月工資的制度）： 去年12月員工離職，并當月計提發(fā)放一次性離職補償金，因為工資是這個月發(fā)放上個月的，所以這離職補償金在1月計提，去年12月發(fā)放（員工要求），2月申報。 想請教老師的是：第一，員工離職一次性補償金是否在企業(yè)所得稅匯算清繳調整的范圍里？ 第二，按照稅務當月發(fā)放的次月申報的原則的話，那應該在次年1月申報，但是這員工12月底還在公司里做，12月底的工資在次年1月計提，2月申報，如果補償金在1月就申報的話，2月申報里還有他的工資，這樣操作可以嗎？謝謝